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  上陵集團始終以員工的工作表現作爲獎勵和薪金的衡量標准。我們將爲每個員工提供一個公平公正的考核平台。對于爲集團辛勤工作的員工,我們一直積極鼓勵並給予獎勵。我們決不會因爲員工的性別、年齡、種族和宗教信仰而在升職和薪金問題上有失公允,員工的工作表現才是我們的考核標尺。

  薪 酬

  上陵集團薪酬管理貫徹“按勞分配、獎勤罰懶、效率優先、兼顧公平”四大基本原則,同時綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工貢獻大小等因素。

  員工的薪酬根據崗位不同實行月薪或年薪制。薪酬的結構按照標准工資(基本工資+績效工資)或提成工資與津貼進行設置。

  保 險

  簽訂勞動合同的員工一律參加養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險。

  福 利

  職工宿舍,生日福利,員工結婚、生育贈送禮物或慰問金,定期免費健康體檢,免費發放工裝,餐費補貼。

  假 期

  婚假、産假、工傷假、喪假、哺乳假

上陵集團
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